Werk is voor de meeste mensen een belangrijke pijler in hun leven. Werk biedt je inkomen en sociale contacten. Je werk geeft je – als het goed is – ruimte om je interesses en talenten te ontdekken en te ontwikkelen. En dat versterkt je zelfvertrouwen en geeft je een goede basis voor andere avonturen in het leven.
Het dus eigenlijk logisch dat je nadenkt over vragen als:
- Wat haal je uit deze baan?
- Past dit werk (nog) bij je?
- Welke talenten en interesses wil je graag verder ontwikkelen en wat voor werk past daar bij?
- Passen de werkomstandigheden bij jou als persoon en bij deze fase van je leven?
- Wat is een interessante vervolgstap in je loopbaan?
Gelukkig kun je daar vaak ook met je partner en/of vrienden over praten. Maar soms zoek je iemand die meer verstand heeft van het vorm geven van een loopbaan. Die veel ervaring heeft met het samen met mensen op een rijtje zetten:
- Wat wil je? Wat is voor jou belangrijk in een baan?
- Waar ligt je kracht, wat zijn je interesses?
- Wat kan je al goed en waar weet je veel van?
- Wat voor banen, werkgevers, branches horen daarbij.
En vervolgens samen met jou zorgt voor een boeiend en aansprekend cv, LinkedIn en motivatiebrief. En soms een filmpje en een pitch (persoonlijke presentatie). Zodat je gevonden, gezien en voor een gesprek uitgenodigd wordt. Dat we dan – als je dat wilt – samen voorbereiden.
Waarom zou je daarvoor naar mij komen?
Als je een loopbaan-avontuur aangaat of aan moet gaan, zoek je hulp van iemand wiens ervaring, kennis & kunde je vertrouwt. Je wil coaching van iemand die jouw vraag snapt.
Waar heb ik veel ervaring in?
- Omdat ik als re-integratiecoach en jobcoach werk, coach ik veel klanten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar leer je de fijne kneepjes van het vak. Want voor deze coachees is het vaak niet gemakkelijk om een baan te vinden. Dus spreek ik veel werkgevers, collega’s, UWV en help ik acties mijn re-integratie coachees bij het zoeken, solliciteren en re-integreren. Op de homepage vind je ook hun verhalen over mijn aanpak en coachingsstijl.
- Ik coach veel 50+ professionals die op zoek zijn naar een volgende stap in hun loopbaan. Vaak hebben ze een hele tijd bij 1 werkgever gewerkt en moeten we flink aan de slag om het persoonlijke profiel (wie ben ik, wat wil ik, wat kan er) helder te krijgen. Zodat er een sprekend cv, een krachtige motivatiebrief, een mooi filmpje, een boeiend LinkedIn gemaakt kan worden. Dat kost wat tijd, maar dan heb je ook wat.
- Ik ben mijn eigen loopbaan gestart bij een uitzendbureau. Dan was een goede basis om op verder te werken. In alle trainingstrajecten die ik daarna gegeven heb, zat altijd een blok over het vormgeven je loopbaan. Ik heb dus heel wat veranderingen zowel op de arbeidsmarkt als in de wereld van banen zoeken en solliciteren mee gemaakt. Ik vind het daarom belangrijk om mijn vak goed bij te houden zodat ik jou kan helpen met de nieuwste inzichten en tools die bij loopbaanvragen en bij het solliciteren (waar zoek je, hoe zoek je, cv maken, motivatiebrief schrijven, sollicitatiegesprek voeren) belangrijk zijn.
Je kunt het hele proces in drie onderwerpen splitsen:
- Je loopbaankeuzes
- Werk zoeken
- Solliciteren
Bij elk van die drie onderwerpen kan ik je verder helpen met een op jouw maat gemaakt aanbod. In dat aanbod gaan ‘inzichten in jezelf’ en ‘praktische handvatten’ hand in hand.
Wil je kennismaken?
Wil je meer weten over mijn aanpak voor jouw vraag?
Dan nodig ik je graag uit voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Online (Teams of beeldbellen) of offline met koffie en Brabantse appeltaart. Je kunt me bereiken via w.janssen@dekunstvananders.nl of via 0655797832. Ik beloof je dat je na dat gesprek al een hele hoop wijzer bent geworden.
Wil je graag eerst wat meer lezen? Zodat je vast een inkijkje in mijn coachkeuken krijgt? Type dan in het zoekvenster van deze website een onderwerp (woord) waarover je meer wilt lezen en je vindt alle blogs en artikelen die ik er over geschreven heb.
Ik houd me aan de NOBCO gedragscode
Daarin staat onder andere:
- de coachee uiteindelijk zelf het beste weet wat goed voor hem is en zowel in zijn privé – als in zijn professioneel bestaan zelf, op basis van eigen afwegingen, kan beslissen wat hij wél of niet wil; dientengevolge is de coachee ook zelf verantwoordelijk voor de keuzen die hij maakt, en is hij in persoon aanspreekbaar op zijn gedrag
- de coachee en de coach volkomen gelijkwaardig zijn, in die zin dat beiden unieke en complete mensen zijn, vol mogelijkheden
- tijdens coaching de doelen, middelen en keuzen van de coachee prioriteit hebben boven die van de coach
- dat alle gegevens strikt vertrouwelijk worden behandeld.
