In wat voor museum hangt jouw loopbaan?

In de wereld zoals die er nu uitziet, heeft werken, een loopbaan, een carrière een belangrijke plek in ons leven gekregen. We vragen veel van onze baan en onze loopbaan. En investeren ook veel tijd en energie in ons werk en in onze loopbaan. Je werk en je loopbaan vormen een belangrijk onderdeel van je levensloop.

De baan moet uiteraard een goed (genoeg) inkomen opleveren. Maar ook persoonlijke ontplooiing en professionele ontwikkeling. En fijne collega’s. Werk moet liefst ook een loopbaan of zelf carrière bieden waarmee je zelf blij bent en misschien wil je er ook goede sier mee kunnen maken.

We willen veel en verwachten veel van ons werk.

En dus is leerzaam om af en toe eens achterover te leunen en na te denken over je leven en je loopbaan. En jezelf de vraag stellen: stel dat mijn leven en mijn loopbaan een museum zou zijn. Dat het jouw persoonlijke levensmuseum zou zijn waarin beelden, schilderijen, muziek, dans, theater te zien zou zijn dat jouw leven en jouw loopbaan verbeeldt…. hoe zou dat museum er dan uitzien?

Onderstaande video helpt je op weg om je eigen museum van je leven en loopbaan vorm te geven. En na te denken over de invulling van een of meerdere nu nog lege zalen.

Hoe is jouw flexpertise

De arbeidsmarkt en dus ook loopbanen zijn steeds dynamischer omdat ontwikkelingen in techniek (denk maar aan AI en robotisering), in producten / diensten en internationale concurrentie steeds sneller gaan. Banen die vandaag nog bestaan, zijn over een paar jaar met een lantaarntje te vinden.

Daardoor komt de focus steeds meer te liggen op professionele en persoonlijke ontwikkeling. Het wordt steeds belangrijker dat je jezelf op meerdere terreinen ontwikkelt. Je verbreedt en verdiept je kennis en kunde. Je blijft leren en blijft dus met enige regelmaat een ‘beginner’. Flexpertise, noemt psycholoog Frie dat. Zij is er onlangs op gepromoveerd. In dit artikel vind je meer informatie.

Zelf denk ik dat het voor ons mensen heel goed is om na een x aantal jaren, echt een andere richting uit te groeien. Vraag is nog wel of werkgevers ook mee willen bewegen en iemand aan willen nemen die het vak nog onder de knie wil krijgen maar al wel veel werkervaring en competenties (skills) meebrengt.

Wil je dit blog delen?

Vind je dit artikel interessant voor mensen uit je netwerk? Deel het, met de link van de pagina via LinkedIn.

Zoek je een ervaren coach?

Wil je kennismaken? Wil je meer weten over mijn coach aanpak voor jouw vraag?

Dan nodig ik je graag uit voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Online (Teams of beeldbellen) of offline met koffie en Brabantse appeltaart in Breda. Je kunt me bereiken via w.janssen@dekunstvananders.nl of via 0655797832. Ik beloof je dat je na dat gesprek al een hele hoop wijzer bent geworden.